Proposta prevê a sensibilização e capacitação de líderes e gestores, além da construção de um guia de relacionamento e inclusão
Alinhado aos valores institucionais, o Santa Marcelina Saúde fortalece sua política para proporcionar oportunidades de trabalho para as pessoas com deficiência e promover o desenvolvimento social e profissional para a construção de um ambiente cada vez mais plural e acolhedor, que possibilite a contribuição de diferentes perfis em suas unidades de atendimento de saúde.
Para isso, a instituição conta com a Comissão Corporativa PcD, que em períodos predefinidos irá discutir e implantar uma série de propostas com o objetivo de captar profissionais e incluí-los de forma adequada em seu quadro de colaboradores.
No cenário nacional, a inclusão de pessoas com deficiência vem conquistando espaço com grandes marcos, como, por exemplo, a Lei Brasileira de Inclusão de Pessoas com deficiência. Segundo o censo do IBGE de 2019, cerca de 45 milhões de brasileiros, quase 25% da população, têm algum tipo de deficiência.
A Comissão tem entre suas propostas a discussão técnica sobre as deficiências dos candidatos que se enquadram na cota e posterior alocação nas vagas disponíveis, além da construção de protocolo de encaminhamento de candidatos e colaboradores para especialistas e/ou realização de exames específicos. Ainda está prevista a sensibilização e capacitação de líderes e gestores, e a construção de um guia de relacionamento e inclusão da PcD no mercado de trabalho, com ferramentas e orientações com o objetivo de potencializar a conscientização e inclusão do público-alvo de forma a mitigar discriminação e capacitismo.
Como fazer parte do Banco de Talentos PcD
O cadastro de currículos pode ser feito no Banco de Talentos, disponível no site do Santa Marcelina Saúde no link: https://santamarcelina.pandape.infojobs.com.br/
